Schleife Diversität

Vielfalt als Stärke im Wiener Gesundheitsverbund

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Mai ist Diversitätsmonat

Der Wiener Gesundheitsverbund ist so vielfältig wie die Stadt, die er versorgt: Über 30.000 Mitarbeiter*innen aus mehr als 90 Nationen arbeiten in mehr als 65 Berufsgruppen. Auch die Patient*innen bringen unterschiedliche Lebensrealitäten mit, etwa in Sprache, Herkunft, Alter, Identität oder Gesundheit. Eine moderne Gesundheitsversorgung berücksichtigt diese Unterschiede. Sie geht respektvoll darauf ein und passt Angebote an.

Vielfalt ist eine Voraussetzung für gute Versorgung. Wenn unterschiedliche Lebensrealitäten verstanden werden, können Patient*innen besser unterstützt werden. Das stärkt Vertrauen, verbessert die Behandlung und erhöht die Qualität im gesamten System.

Diversität in der Versorgung

Im Wiener Gesundheitsverbund gibt es viele Angebote, die auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehen. Dazu zählen zum Beispiel:

  • spezialisierte medizinische Angebote wie die Transgender-Medizin
  • besondere Ambulanzen für Kinder mit unterschiedlichen Voraussetzungen, wie die Down-Syndrom-Ambulanz oder die Migrationsambulanz
  • bereichsübergreifende Angebote wie die Unterstützte Kommunikation bei eingeschränkter Sprachfähigkeit
  • das Videodolmetsch-Tool, das die Kommunikation mit mehrsprachigen Patientinnen, Bewohnerinnen und Angehörigen unterstützt
  • das Angebot an Deutschkursen während der Dienstzeit, das die berufs- und fachspezifischen Sprachkompetenzen der Mitarbeiter*innen fördert

Auch in den Pflegehäusern wird Vielfalt aktiv gelebt. Kulturelle und religiöse Bedürfnisse der Bewohner*innen werden im Alltag berücksichtigt. Speisen und Feste aus verschiedenen Kulturen sowie Andachtsräume für unterschiedliche Religionen tragen zu einem inklusiven Umfeld bei und unterstreichen die Wertschätzung kultureller Vielfalt.

Vielfalt im Team

Als großer Arbeitgeber setzt der Wiener Gesundheitsverbund auch intern auf Diversität. Maßnahmen fördern zum Beispiel:

  • Frauen in Führungspositionen
  • die Integration von Menschen mit Behinderungen
  • ein inklusives Arbeitsumfeld für alle
  • die Sensibilisierung sowie die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen in unterschiedlichen Diversitätsthemen

Das Gender- und Diversitätsmanagement entwickelt diese Themen laufend weiter und setzt neue Impulse.

Der Mai als Monat der Vielfalt

Der Europäische Monat der Vielfalt macht dieses Engagement sichtbar. Im Mai werden bestehende Angebote des Wiener Gesundheitsverbundes vorgestellt und neue Einblicke gegeben.

Geplant sind unter anderem:

  • neue Podcast Folgen zu Themen wie Dermatologie bei People of Color
  • Informationen zu den Aus-, Fort- und Weiterbildungsangeboten für Mitarbeiter*innen
  • ein Blick in besondere Ambulanzen des Wiener Gesundheitsverbundes

Der Monat Mai rückt Vielfalt im Wiener Gesundheitsverbund besonders in den Fokus. Ein Thema, das das ganze Jahr über wichtig ist. Ein Interview mit der neuen Diversitätsbeauftragten Julia Greithanner gibt zusätzliche Einblicke.