GED_Generaldirektorin Koelldorfer-Leitgeb

Internationaler Tag der Frauen am 8. März

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Generaldirektorin Kölldorfer-Leitgeb im Gespräch

Der Wiener Gesundheitsverbund verfügt über einen Frauenanteil von über 70 Prozent. Entsprechend sind in vielen Bereichen Frauen in unterschiedlichen Ebenen der Führung vorzufinden. Im Wiener Gesundheitsverbund wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert, um Gleichbehandlung sicherzustellen. Anlässlich des diesjährigen Weltfrauentags haben wir zu den Themen Führungspositionen und Chancen von Frauen im Unternehmen mit Generaldirektorin Kölldorfer-Leitgeb gesprochen:

Welche Werte und Prinzipien leiten ihre Führungsentscheidungen?

Respekt, Fairness und Teamarbeit unter Menschen aller Geschlechtsidentitäten sind meines Erachtens wichtige Werte, um sicherzustellen, dass Entscheidungen fair und ausgewogen getroffen werden sowie Gleichbehandlung und Gerechtigkeit gewährleistet sind. Integrität und verantwortungsbewusstes Handeln sind für mich von großer Bedeutung, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen, die die Basis für funktionierende und zeitgemäße Führungskulturen bilden.

Wie fördern Sie Vielfalt und Inklusion in Ihrem Team oder Ihrer Organisation?

Mit Hilfe von Schulungen sensibilisieren wir Mitarbeiter*innen für die Themen Diversität und Inklusion sowie die Bedeutung von interkultureller Kommunikation. Bestehende unbewusste Vorurteile sollen so aufgeklärt werden. Unsere Belegschaft ist sehr divers, hier braucht es Strategien um diese sensibel und inklusiv anzusprechen. Daran arbeiten wir ständig. Darüber hinaus fördern wir Teamarbeit und somit den Austausch von Ideen und die Wertschätzung unterschiedlicher Ansichten. Beim Erstellen von Richtlinien und Prozessen versuchen wir sicherzustellen, dass diese im Unternehmen sensibel und inklusiv sind, wodurch alle Mitarbeiter*innen fair behandelt werden sollen.

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um zu gewährleisten, dass Frauen im Unternehmen die gleichen Chancen erhalten?

Im Wiener Gesundheitsverbund achten wir auf die Einhaltung des Gleichbehandlungs- und Frauenförderungsgebots. Wir haben einen Frauenanteil von über 70 Prozent unter unseren Mitarbeiter*innen, umso wichtiger ist uns die Förderung von Chancengleichheit im beruflichen Kontext. Wir bieten diverse Frauenförderungsprogramme, Mentoring und Coaching an. Auch flexible Arbeitszeitmodelle verbessern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bei Beförderungen achten wir stark auf die Chancengleichheit aller Geschlechter. Unser Gender- und Diversitätsmanagement wird demnächst zu einer strategischen Stabsstelle im Vorstandsressort Personalentwicklung und Ausbildung ausgebaut um Chancengleichheit sowie Gender- und Diversitätsthemen mehr Raum zu geben und den Wiener Gesundheitsverbund als attraktiven und modernen Dienstgeber und Ausbildner weiter zu profilieren. Dabei nutzen wir Gender- und Diversität als Querschnittsmaterie in der Bestärkung genau zweier Säulen: Personalbindung und Personalrekrutierung.

Was muss noch getan werden, damit Frauen künftig stärker in Führungspositionen vertreten sind?

Es sind definitiv weitere Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung gefragt um die Chancengleichheit von Frauen zu gewährleisten. Es ist wichtig, dass Frauen gezielt motiviert und direkt angesprochen werden, damit sie sich Führungspositionen zutrauen. Im Wiener Gesundheitsverbund achten wir darauf dafür die entsprechenden Rahmenbedingungen zu schaffen. Gerade gender- und diversitätssensibilisierende Schulungen und Managementlehrgänge bereiten Frauen gezielt auf Führungspositionen vor.

 

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