Internationaler Frauentag am 8. März: Der WIGEV ist weiblich!
Chancengleichheit und Vielfalt im Wiener Gesundheitsverbund
Der Wiener Gesundheitsverbund setzt sich aktiv für Chancengleichheit und die Förderung von Frauen in Führungspositionen ein. Mit einem Frauenanteil von über 70 Prozent sind Frauen auf allen Ebenen der Organisation vertreten.
Vielfalt und Inklusion werden durch gezielte Schulungen und Strategien gestärkt, um ein offenes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Frauenförderprogramme, Mentoring, transparente Gehaltsschemata und flexible Arbeitszeitmodelle tragen dazu bei, gleiche Chancen für alle zu gewährleisten. Zudem wird das Gender- und Diversitätsmanagement strategisch weiterentwickelt, um den Wiener Gesundheitsverbund als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Aber es gibt weiter Handlungsbedarf: Bewusstseinsbildung und gezielte Förderung sollen Frauen ermutigen, Führungsverantwortung zu übernehmen. Der Wiener Gesundheitsverbund setzt hier auf spezielle Schulungen und Managementprogramme, um Frauen bestmöglich auf Führungsaufgaben vorzubereiten.
Wir haben unsere Mitarbeiterinnen in Führungspositionen befragt – das sind Ihre Ratschläge, Wünsche und Botschaften zum Internationalen Frauentag:
Evelyn Kölldorfer-Leitgeb, Generaldirektorin Wiener Gesundheitsverbund:
Seid mutig, vernetzt euch und glaubt an eure Fähigkeiten – mit Hingabe ist alles erreichbar.
Robab Breyer-Kohansal, Primaria Pneumologie Klinik Hietzing:
Frauen tragen das Gesundheitssystem und daher müssen sie auch in Führungspositionen stärker vertreten sein. Gleichberechtigte Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten sind essenziell, um ein zukunftsfähiges System zu gestalten, das alle Perspektiven nutzt.
Claudia Lachner, Stellvertretende Pflegedirektorin Klinik Donaustadt:
Weibliche Stärken wie Empathie, Multitasking- und Kommunikationsfähigkeiten können im Gesundheitsbereich besser genutzt werden, indem wir Frauen gezielt fördern und in Führungspositionen stärken.
Sandra Siegele, Kontaktfrau für Gleichbehandlung Klinik Donaustadt:
Der Wiener Gesundheitsverbund bietet mit einem einheitlichen Gehaltsschema gleiche Entlohnung für gleichwertige Arbeit, unabhängig vom Geschlecht. Ein großartiger Schritt in Richtung Gleichberechtigung!
Eva Schagerl, Pflegedirektorin Klinik Floridsdorf:
In meiner idealen Arbeitswelt werden alle Geschlechter gleichbehandelt. Es braucht jede*n von uns in der jeweiligen Profession, um Patient*innen gut zu versorgen.
Pia Lauermann, MTDG Leitung Radiologie Klinik Hietzing:
Mentoring und Coaching bieten Impulse für Reflexion und Wachstum – eine Chance auf dem Weg zur Führungskraft, um selbstbewusst den eigenen Weg zu gehen.
Jana Predovic, Ergotherapeutin Pflege Simmering:
Am Arbeitsplatz bin ich auf allen Ebenen umgeben von Frauen. Die speziellen Kompetenzen von weiblich sozialisierten Personen tragen zum guten Arbeitsklima bei, das Personen fördert, ihr Potenzial zu entfalten.
Mirijam Hall, Ärztin für Gynäkologie und Geburtshilfe Klinik Ottakring:
Der Weltfrauentag ist für mich ein Tag der Sichtbarkeit. Der Kampf um Gleichberechtigung und echte Gleichstellung ist einer den Frauen* jeden Tag führen, im Beruflichen wie im Privaten. Aber am 8. März sind wir laut und zeigen öffentlich, dass es noch viel zu tun gibt.
