„Alle Menschen möchten anerkannt und wertgeschätzt werden“
Interview mit Zeynep Arslan, Verantwortliche für Gender- und Diversitätsmanagement im Wiener Gesundheitsverbund
Wenn es um die Vielfalt im Wiener Gesundheitsverbund geht, ist Zeynep Arslan die Expertin. Sie ist die Verantwortliche für Gender- und Diversitätsmanagement und arbeitet in der Stabsstelle Personalentwicklung und Ausbildung. Aber was bedeutet das überhaupt?
Im Interview erklärt sie ihre Tätigkeit und was ihr bei der Arbeit besonders am Herzen liegt.
In einfachen Worten: Was ist Ihr Auftrag?
Gender- und Diversitätsmanagement befasst sich mit Gleichbehandlung und Antidiskriminierung. Der Wiener Gesundheitsverbund hält sich an das Wiener Gleichbehandlungsgesetz und an das Wiener Antidiskriminierungsgesetz.
Wir setzen uns für Mitarbeiter*innen ein, die durch vielfältige Persönlichkeitsmerkmale geprägt sind. So entwickeln wir Strategien und Maßnahmen zum Wohlergehen der Mitarbeiter*innen, der Auszubildenden, der Patient*innen, Bewohner*innen und des Unternehmens.
Wie wird Vielfalt im Gender- und Diversitätsmanagement gesehen?
Die Vielfalt wird als eine Chance und als großes Potenzial für das Unternehmen, die Mitarbeiter*innen und die Patient*innen wahrgenommen. Alle Menschen, unabhängig von ihrem Gender, Alter, ihrer Herkunft oder Religion und/oder Behinderungen möchten anerkannt und wertgeschätzt werden. In ihrer Vielfalt sollen alle die Möglichkeit haben, den Wiener Gesundheitsverbund positiv mitzugestalten.
Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz. Alle Mitarbeiter*innen sind sowohl bei ihrer Tätigkeit als auch in ihrer beruflichen Entwicklung gleich und fair zu behandeln und zu fördern. Dies gilt für alle Berufsgruppen, Vollzeit- wie Teilzeitbeschäftigte, Eltern- wie Alleinstehende, Junge und Ältere.
Die demographischen Veränderungen spiegeln sich auch im Wiener Gesundheitsverbund wider. Damit sind z. B. Generationenmanagement und altersfreundliche Arbeit immer mehr zentrale Themen unserer Arbeit.
Es braucht einen langen Atem und viel Sensibilisierungs- und Bewusstseinsbildungsarbeit. In der strategischen Arbeit und Ausbildung nutzen wir alle Möglichkeiten, um Maßnahmen gezielter umzusetzen und Gender- und Diversitätsmanagement in alle Prozesse einfließen zu lassen.
Welche Tätigkeiten finden konkret statt?
Um nur ein paar ausgewählte Beispiele zu nennen: Der Wiener Gesundheitsverbund hat eine Nulltoleranzgrenze bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gesetzt. Mitarbeiter*innen werden sensibilisiert und Personal wird geschult. So wissen unsere Mitarbeiter*innen im Ernstfall, wie sie vorgehen können.
Außerdem bietet der Wiener Gesundheitsverbund – bisher als einzig bekannter Dienstgeber am Wiener Arbeitsmarkt – Fach- und Berufsspezifische Deutschkurse für Mitarbeiter*innen in der Dienstzeit am Dienstort an. Von diesem Programm profitieren auch unsere Auszubildenden und Studierenden. Wir sind ja schließlich auch der größte Ausbildungsanbieter in Österreich.
Was ich an dieser Stelle betonen möchte: Die Sprachenvielfalt der Mitarbeiter*innen unterschiedlichster Herkunft ist eine Ressource, die auch angesichts der demographischen Veränderung immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Neben den Mitarbeiter*innen und Auszubildenden liegen auch unsere Patient*innen im Fokus der Gender- und Diversitätsarbeit. Im Rahmen der Dimension Religion sind z. B. die Seelsorger*innen unterschiedlichster Glaubensrichtungen im Wiener Gesundheitsverbund Teil der Patient*innenversorgung. Die Möglichkeit, religiösen Beistand anbieten zu können, ist uns sehr wichtig.
Ein weiterer Schwerpunkt unserer Arbeit ist der Abbau von Barrieren für Mitarbeiter*innen mit Behinderungen. Das Ziel dabei? Auch mit Behinderung am Arbeitsleben gleichberechtigt und selbstermächtigt teilnehmen zu können. Wir appellieren an gegenseitige Fürsorge: Jeder Mensch kann im Laufe seines Lebens eine Behinderung erwerben. Von einem wertschätzenden Miteinander profitieren also alle.
Was liegt in Ihnen bei Ihrer Arbeit besonders am Herzen?
Es ist wichtig, dass für alle im Wiener Gesundheitsverbund klar ist, dass wir dem ganzheitlichen Gender- und Diversitätsmanagement-Ansatz verpflichtet sind. Es geht um ein Themenfeld, das über viele Schnittstellen in der Unternehmung verfügt.
Wir setzen uns für Gleichbehandlung, Gleichberechtigung und Chancengerechtigkeit in unseren Einflussbereichen ein. Jede*r einzelne Mitarbeiter*in ist Teil davon. Wir alle machen die Vielfalt aus, für die der Wiener Gesundheitsverbund steht.
